天津开发区从源头了解企业对员工技能水平的要求，有组织、有准备地开展针对性强的培训工作。截至2007年底，参加培训企业涉及开发区各行业企业210余家，培训内容涉及32个专业，培训考核涉及初、中、高级和技师取证，共开展各类培训120期，培训总人数1万多人。
如今的蓝领真正成为社会中的香饽饽。过去，一说到蓝领，人们首先联想到的是传统的体力劳动工人，比如建筑工人、钢铁工人、纺织女工、技工技师等等，但现代蓝领职场的范围已经延伸到了新型制造业、服务业和研发等各个领域。随着经济的发展和产业结构的升级，越来越多的企业开始注重对蓝领工人的专业培训。这就为蓝领工人提供了发展空间。而从企业角度讲，也为留住和提升蓝领工人投入了不少精力。
中国人力资源市场信息检测中心的数据显示，随着中国经济结构的调整，企业对于技术工人需求逐步增加，供求比例的失衡随着工厂技术水平上升而更加严重，像技师、高级技师和高级工程师岗位空缺而招聘人数比率较大，2010年分别为1.85、1.84、1.75，高于初级技能和技术员等相对低技术水平的需求。另据三星研究院的统计，中国在2010年有城镇企业技术工人7000万人，在技术工人中，初级工占60%左右，中级工占35%，高级工仅为3.5%，是典型的金字塔形。发达国家技术工人中，高级工占35%，中级工占50%，初级工只占15%。