泰国电影院电影有哪些剧情介绍:2.任职资格标准不是一成不变的虽然保持任职资格的相对稳定性是前提,但不管哪种类型的人才在任职资格确定以后都不是一成不变的,要根据内外部环境对人才的需求变化而做出相应的调整。企业内部的资格认证体系中心也要确定一个相对稳定的更新任职资格的间隔时段,比如每两年或五年更新一次资格标准。3.职位分类分层一定要有相应的指导原则职位的分层首先要考虑战略对人才的要求,要进行战略规划,明确企业需要哪几方面的人才,需要什么层次的人才。职位划分在建立任职资格体系的过程中是一个非常重要的工作,将会直接影响到任...