另外，姑且勿论自己赞成或反对老板的指示，必须要有一个充分的理由，且令对方明白这个理由，才不会认为是为赞成而赞成，或为反对而反对。这样，跟老板的关系一定会好起来。
（3）巧妙纠正，高深学问
最惹老板不高兴的伙计莫如是当老板提出了意见时，下属立即反驳。
这并不是说老板就完全不讲道理，不接受意见，不要民主平等。
老板所拥有的不只是资产，而且更有他在商场上的阅历，可以这么说，绝大多数老板都是行业内的前辈，对自己的伙计而言，更是当前辈而无愧。单是为了这一点，都有特权接受后生一辈的尊重。
这些尊重从主观角度看，是对老板的地位充分予以致敬；从客观角度看，以他的经验和知识为基础，老板犯错的比例一般比下属低。
故而即使一件公事的处理，碰巧是老板的错，他也应该拥有一定程度的被尊重，不可以由下属摇晃着谁错谁就应该受到谴责的旗帜，而不为老板留些情面。
当我们经常提醒那些当老板的人，千万要按捺得住自己的脾气，别在人前训斥下属之同时，也要提醒一些年轻人，真要关起门来才好把老板的可能错误提出来研究。