事后，仔细一想，松下为自己的过激行为深感不安。因为那笔贷款发放单上自己也签了字，下属只是未摸准情况而已。既然自己也应负一定的责任，那么就不应该这么严厉地批评下属了。想通之后，他马上打电话给那位下属，诚恳地道歉。恰巧那天下属乔迁新居，松下幸之助得知后便立即登门祝贺，还亲自为下属搬家具，忙得满头大汗。而且，事情并未就此结束。一年后的这一天，这位下属收到了松下的一张明信片，上面写着：“让我们忘掉这可恶的一天吧，重新迎接新一天的到来！”看到松下的亲笔信，这位下属感动得热泪盈眶。
正是由于松下的这种自我反省的精神，赢得了员工对他的爱戴，作为一个管理者他是成功的，因为他透彻地了解到自省对于一个人有多么重要。他可以让我们发现自己身上的不足，认清真理，排除谬误，将自己的思想摆在一个正确的方向上，从而不断地进步，不断地完善，不断地超越。
松下幸之助曾经这样说：“一个企业家要培养率直的心胸，需要不断反省自己、改进自己。他认为，无论做什么事情，都要每天反省，才能成功。不论成功与失败，实际上都只是一种过程。成功固然可喜，失败也不必灰心，应该探讨失败的原因，汲取失败的教训，继续争取成功。”松下对他的员工说：“有时候难免会发生一再失败的情况。但是，只要有反省再反省、改正再改正的勇气，一定能够成功。但愿大家都能够每天反省自己，改正错误，检讨自己是否有率直的心胸。”