这也许是集体协商制度带来的积极外部效应，雇主和雇员之间做到既能保持经常性互动，又能达成双方认可的协议，必须互相尊重各自利益，政府在制定市场法规时，要使得法规顺利实施，必须听取市场两大主角的意见，因此法规在制定时就符合市场需求。长期以来，这种良性互动，使得会员信任各自组织，组织之间、组织和政府之间也相互信任。
三、对大多数人尤其是弱势群体利益的关注激发了灵活稳定劳动力市场的发展动力
灵活稳定的劳动力市场政策得以成功实施还在于它保证了占社会绝大多数的中低收入群体的利益不受损害，比如，丹麦一些社会安全方案（如假期法案）主要面向雇员而非管理人员，针对白领（薪酬雇员）和蓝领（普通雇员）提供了一系列保护。因此，公司在雇佣劳动力时，通常会明确规定员工的身份类型属于金领（管理人员）、白领，还是蓝领。这使得政府推行的各类改革政策得到了社会大多数人的支持，能够顺利平稳推进。
丹麦高额的税收制度主要面向收入达到一定水平的群体，对低收入人群的税率较低，甚至免税。针对老年人、残疾人、失业者、儿童等弱势群体，丹麦的社会福利都有专门的资金保障，如养老金、残疾人补助、失业救济金、免费的婴幼服务和医疗等，确保老、幼、病、残都能得到基本的照顾。