吴超听了又不知应该说些什么才好，终于发现自己还真是黔驴技穷了。
“吴总监，我诚心诚意地劝您，为了您部门的实际利益，咱们联起手来，一起完成这次培训。这样，您部门既可以避免上层不必要的责难，也得到了实际可以派上用场的员工，难道不好吗？”陈溪说这番话的同时，感觉到自己这种笑面虎的风格似乎与梁若清如出一辙。
吴超还是没有说话，看了看培训进程表，突然发现，进程表的第二页居然是对他这个部门的培训效果评估，等于这些人员的培训情况，也将作为高球运作部的培训能力考评项目。他不禁惊问：“陈主任，这个进程表后面的考核标准是谁定的？”
陈溪坦然答道：“是我定的。”话一出口，所有的人又一起看她。
“你现在又不在人力资源部，这种东西怎么可能由你来定？”吴超的语气中突然又现出一丝锋芒。
“我是不在人力资源部，不过股份公司这边，责成我完成集训中心的运作文件，我们既然是各部门的人员输送地，跟培训直接挂钩，制定这些标准也是情理之中的事。既然现在这批学员都是给您部门的，我就先行做出与你们这个部门有关的运作文件。如果您有问题，咱们可以一起再与梁总沟通。当然，您如果对此现在就有异议，也可以不执行——这都没问题，总之我已经完成了我应该负责的起草工作。”