没有人喜欢被人随意指挥和使唤，没有人喜欢被人牵着鼻子走，如果你想确立良好的合作关系，就要事先征询他人的愿望、需要和想法，让对方觉得你对他的要求是他自己的意愿而非强迫。通常，领导者可以通过以下原则逐渐树立起自己的合作心态，并以此去影响团队的成员。
（1）自己首先要有合作的心态；
（2）让团队成员知道团队的发展目标、他们自己的发展方向，了解他们内心的真实想法，让他们觉得你对他们的要求是实现你们共同发展目标的需要；
（3）换位思考，善于从团队成员的角度去看待问题；
（4）“请求”团队成员的帮助和支持；
（5）主动承认自己的失误并且道歉；
（6）让团队成员理解并支持你的决策和要求等。
领导的本质是合作，合作的心态就是一种领导力。