没有人喜欢被人随意指挥和使唤,没有人喜欢被人牵着鼻子走,如果你想确立良好的合作关系,就要事先征询他人的愿望、需要和想法,让对方觉得你对他的要求是他自己的意愿而非强迫。通常,领导者可以通过以下原则逐渐树立起自己的合作心态,并以此去影响团队的成员。
(1)自己首先要有合作的心态;
(2)让团队成员知道团队的发展目标、他们自己的发展方向,了解他们内心的真实想法,让他们觉得你对他们的要求是实现你们共同发展目标的需要;
(3)换位思考,善于从团队成员的角度去看待问题;
(4)“请求”团队成员的帮助和支持;
(5)主动承认自己的失误并且道歉;
(6)让团队成员理解并支持你的决策和要求等。
领导的本质是合作,合作的心态就是一种领导力。