第二，求人倍率。求人倍率=有效需求人数/有效求职人数。求人倍率是居中型指标，即指标值越接近1，认为劳动力市场越均衡；指标值与1的差距大，说明供需不均衡，大于1表明劳动力市场供小于求，反之，小于1则表明供大于求。由于国家统计工作的客观条件限制，在2001年之后，才出现求人倍率的统计并形成常态。从历史数据来看，求人倍率出现过两次较为明显的波动，一是2001—2003年，受亚洲金融危机的影响，求人倍率一度小于0.9，劳动力的供给大于需求，相应地，失业率较高。二是2008年金融危机期间，求人倍率再次降至0.9以下。显然，劳动力市场均衡性受国际市场影响。为了更清晰地反映求人倍率的波动情况，图2-7给出了从2001年到2016年各季度指标值，两次大的波谷的出现都是危机发生时期。