第二,求人倍率。求人倍率=有效需求人数/有效求职人数。求人倍率是居中型指标,即指标值越接近1,认为劳动力市场越均衡;指标值与1的差距大,说明供需不均衡,大于1表明劳动力市场供小于求,反之,小于1则表明供大于求。由于国家统计工作的客观条件限制,在2001年之后,才出现求人倍率的统计并形成常态。从历史数据来看,求人倍率出现过两次较为明显的波动,一是2001—2003年,受亚洲金融危机的影响,求人倍率一度小于0.9,劳动力的供给大于需求,相应地,失业率较高。二是2008年金融危机期间,求人倍率再次降至0.9以下。显然,劳动力市场均衡性受国际市场影响。为了更清晰地反映求人倍率的波动情况,图2-7给出了从2001年到2016年各季度指标值,两次大的波谷的出现都是危机发生时期。
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