事实上，尼斯尔虽然作为院长，却并非是一位固执己见的人，他常常会向医生、他的助手们请教一些问题，很少严厉地批评任何人。当他发现自己的思想脱离现实的时候，就会更加谨慎。当他确认这些理论或他提出的一些假设确实表现出很大的局限性时，就会自动地去修正或者推翻，这种实事求是的科学精神，令雅斯贝尔斯非常佩服。尼斯尔也从不在众人面前讳言自己的错误，而是真理的真正追求者，这对雅斯贝尔斯的印象也是深刻的，“他向我们显示了，不论什么人，不论什么人如果是在任何一个领域里确实是科学地进行探讨并完成了科学上富有成果的研究，他就能在一切领域中很快地抓住科学上本质的东西。”①
总的来看，雅斯贝尔斯在精神病院的工作还是比较理想的。他拥有自己的实验室，也具有临床研究的权利，享有较为充分的自由。特别是能够进行自由的研究探索，这也正是他一直所渴望的理想环境。应该说，德国医院的确有着较为鲜明的学术气氛，它们除正常的诊疗之外，也比较重视学术讨论与交流，时常举办不同类型的研讨会。实际上，人们已把彼此的学术观点交流当作了一种工作习惯，这正如雅斯贝尔斯本人的描述：不管在哪里相遇，上下楼梯，都会驻足交换意见。在这种人人发挥主动性的不寻常的生活中，大家都有一种感觉：我们正在促成一个壮丽的知识王国，尽管确实有一点因知识渊博而产生的傲慢，但同时也有那种能把每个主张都撕个粉碎的过激批判。一种团体精神逐渐形成，它不属于个别人而属于所有人结合起来的活动，但其中每一个人却又是固执地沿着自己的方向前进。思想的碰撞交流，这种德国学院生活方式的优良传统在这所医院中又得到鲜明的体现。①