法院审理后认为，本案中，被告方人力资源和社会保障局向法院提供的证据能够证明，原告郑某与其所在的车队队长董某因工作安排问题发生争执，郑某被董某故意伤害这一事实，已被此前法院的刑事判决所确认。因此，郑某受到的暴力伤害与其履行工作职责之间具有直接必然的联系，符合《工伤保险条例》第十四条第（三）项规定的，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的情形。综上，法院依据《中华人民共和国行政诉讼法》第七十条第二项、第八十九条第一款第（二）项判决：撤销被告方人力资源和社会保障局的不予认定工伤决定书，并责令其在本判决生效后，重新作出具体行政行为。